Етикет: Курс

Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжностно лице, ръководещо трудови процеси

длъжностно лице

      Задължения на длъжностното лице, ръководещо трудови процеси и защо трябва да премине курс по ЗБУТ?      Често пъти задълженията на лица, като длъжностното такова, ръководещо трудовите процеси, се размиват. В повечето случаи му се вменяват дейности, които не го засягат, т.е. надвишават се, което е също толкова страшно, колкото да му се отнемат такива и да се дават на други, неангажирани с безопасността. В първият случай прекалената натовареност го прави неспособен и неадекватен във важни ситуации, а второто води до недостатъчно познаване на работата и в последствие до некомпетентност.              С посочването на конкретните дейности, които трябва да се поемат от длъжностното лице, ще бъдат избегнати много от по-горните недоразумения и нежелани ефекти.              Като първо и най-важно длъжностното лице по трудовите процеси води и управлява нивото на риска за всеки, работещ в строителната фирма. За да може успешно да върши това, лицето трябва да познава степента на риск и опасност във всеки момент на работата, и да го проучил възможно най-задълбочено.              Основната наредба, която се спазва от всички, работещи с риска и здравето на работното място, е Наредба 2. Ето защо от длъжностното лице се изисква да я познава, спазва и прилага със всички свои дейности. За да познава тази наредба, трябва да се спомене, че е необходимо да е преминат специален курс по ЗБУТ с възможност обучението по безопасност да стане и дистанционно, по време на който това лице да се запознае подробно със законовите изисквания.              Както споменахме и по-рано, познаването на конкретните задължения води до успешна работа. Длъжностното лице трябва да познава тези на всеки участник в работата, за да може да му подсигури безопасни и нормални условия на труд.              Основно внимание трябва да се обърне на монтажните работи. Те трябва да са съгласувани до най-малка подробност, за да са успешни и безпроблемни. Най-важното, за да върви всичко по план, е всеки от участниците в работата да е получил съответния и навременен инструктаж. Правилно проведените обяснения от компетентно лице по добрия начин са сами по себе си гаранция за спазването на нормите за безопасност и сигурност на работа. За целта инструктажите не трябва да се възпроизвеждат едно към едно, а да се приспособяват успешно към конкретните условия на работа.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционно обучение за Длъжностно лице, провеждащо инструктажи по БЗР

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,което провежда инструктажи по БЗР

ИЗВЪНРЕДНИЯТ ИНСТРУКТАЖ ПО БЗР КАТО ЧАСТ ОТ РАБОТНИЯ ПРОЦЕС  Инструктажите, които са предвидени от закона, са няколко на брой. Част от тях са задължителни, за други дори никога не идва време, но все пак те съществуват и има своето място в работата. Освен първоначалните знания, които всеки от нас има от обща култура, е необходимо всяко лице, което ще отговаря за сигурността, да премине поне дистанционно обучение по ЗБУТ. Все пак всяка длъжност и сфера на работа има свои особености. За разлика от началния и периодичния, извънредният инструктаж е нещо, с което много от нас никога не са се сблъсквали и той ще бъде разгледан по-долу. Причините, по които се налага той, не винаги са приятни. В този смисъл една от тях е непосредствено възникнала трудова злополука. Тя дава знак, че нещо е пропуснато. И показва конкретни грешки и несъответствия. Освен това, всяко природно бедствие и производствена авария, поради лошо функциониране на определена машина, изисква припомняне и преговаряне на правилата за безопасност.   Ежегодните проверки по безопасност също са чест показател за нередности. Така че ако са констатирани такива, те на свой ред също изискват провеждане на извънреден инструктаж. Всяко нововъведение в компанията изисква служителите да преминат адекватно и нужно обучение. Ако има и най-малка промяна в реда на производствения процес, закупена и инсталирана е нова техника, която ще се обслужва и подържа от наличния персонал, то това е задължителна предпоставка за извънреден инструктаж. Не са за подценяване и случаите, когато поради различни причини има служители, които за дълго време отсъстват от производствения и работен процес. Всяко отсъствие над четиридесет и пет дни, без значение дали това е отпуск или болничен, предполага съответния служител да бъде обучен или да му се припомнят основните правила за безопасност на труда. Още по-важно е това да се спази при по-дълги отсъствия като завръщането от майчинство и от неплатен отпуск, който може да трае не дни, а години. По същността на своята дейност, всеки контролен орган може изиска такъв инструктаж, след като е констатирал нарушение при регулярна проверка. Без значение причината, всеки извънреден инструктаж трябва да е придружен от съответните протоколи и документи.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Обучения за КУТ и ГУТ

Дистанционен курс по Ежегодно обучение за представители на КУТ / ГУТ

Дистанционен курс за ежегодно обучение за представители на КУТ/ГУТ

Ежегодно обучение за представители в ГУТ Абревиатурата ГУТ всъщност е съкратена форма на изписване на група по условия на труд. Функциите на този отдел от една страна включват обезпечаването на изразяване на мнение на хората от персонала в дадено предприятие (наброяващо от пет до петдесет работници включително) по проблемите, свързани с безопасността и здравето при трудова дейност. От друга стана, специалистите в този екип са ангажирани със съгласуването на исканията на служителите с възможностите, които работодателят е склонен да предложи. Логично на казаното дотук, групата се състои от от 2 души – единият е самият работодател, а другият – представител на работниците. Вторият от изброените трябва да се избере на общо събрание на организацията. С цел да бъде добре подготвен при встъпването си в длъжност, освен подобаващ курс по ЗБУТ  опълномощеният е необходимо да премине и специализирана подготовка, която бива 2 вида – първоначална и ежегодна.  Още за тази, която се осъществява всяка календарна година, вижте в по-нататъшните редове. Отличителна  черта на ежегодното обучение за представители в ГУТ е, че се състои в установените рамки на работно време и това не оказва влияние на дневния надник. Освен това работодателят е ангажиран да се погрижи за всички разноски по осъществяването на курса.Обучението по ЗБУТ може да бъде дистанционно. Продължителността му трябва да бъде поне шест учебни часа. Предвидени са главно теоретични уроци, но опитните обучаващи допълват занятията с примери от кариерата си в областта. Сред способностите, които представителите развиват, са увеличение на ефикасността на работа и модернизиране на начините на работа. Изброените играят важна роля в изпълненията на задълженията на упълномощените. Препоръчително е те да са преминали и обучение по ЗБУТ.Обучаващите лица, от своя страна, са длъжни да покриват следните изисквания: образователна степен (поне бакалавър) и професионални познания и опитност в сферата. Предназначението на курса е свързано с освежаване и увеличаване на вече изградените познания. Дейността на ГУТ е от съществена важност за работата на всяка една компания. Ежегодното обучение е нужно за осъвременяване на информацията, с която си борави представителя на служителите.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Обучения за КУТ и ГУТ

Дистанционен курс по ЗБУТ за първоначално обучение за представители на КУТ / ГУТ

Заседание на ГУТ и първоначално обучение – какви документи са нужни?            Когато вече сте създали експертна група по условия на труд, т.е. избрали сте хора, които ще представляват работниците и управленската част, трябва да пристъпите към действие.            Какво ще рече това – най-просто на първо време има нужда да се погрижите за обучението на всеки от представителите си. Без да се налага като мнение, в последните години преобладава тенденцията на дистанционно или онлайн обучение по ЗБУТ. То предлага много възможности и обикновено е финансово значително по-изгодно и много удобно за всеки един от участниците в него. Важно е всеки работник, който ще вземе участие в ГУТ, да знае, че първоначалното обучение за представители на КУТ/ГУТ, както и ежегодишното такова, не може да бъде в работно време и в никакъв случай под никаква форма за негова или нейна сметка.            И тъй като темата е за документацията, важно е да се каже, че трябва да има писмени доказателства за всеки преминат курс на дистанционно обучение по ЗБУТ. Центровете за дистанционно обучение по ЗБУТ трябва да предоставят сертификати, които са валидни и признати от съответните контролни органи в страната.           След като сертификатите от on-line обучението по ЗБУТ са предоставени, може да се пристъпи към първото заседание на групата. Още от самото начало всички членове трябва да са наясно, че то трябва да е протоколирано. Какво ще рече това? Ами че всяка среща между членовете на групата трябва да е записана в протокол с дата и имената на всички присъстващи членове. И накрая да се излъчи един от тях, който да води записите, т.е. да се нарече протоколчик във всички документи.            Всяко събрание не трябва да е хаотично, то трябва строго да следва своя дневен ред. Точка по точка, всички въпроси, които ще бъдат обсъждани, трябва да са записани, както и решението, което е взето по всяка от тях. Дневният ред на заседание на ГУТ трябва да засяга най-наболелите и актуални проблеми. Събранието не може да свърши, без всяка точка да е обсъдена. Съгласието си с взетите решения всеки от участниците доказва с подписа си, а участниците не могат да се разделят, без в протокола да присъства дата за следващото им събиране, която трябва да спазва периодичността на предходните заседания.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Длъжностно лице

Дистанционно обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ

Как се получава сертификат за длъжностно лице по БЗР Практиката и психологията на повечето работодатели в България показва, че много от задължителните условия за безопасност и здраве на работното място започват да се изпълняват чак след проверка. Обикновено тя е внезапна и никой не е подготвен за нея. Естествено не малко са случаите, в които тази проверка завършва с глоба или предписания. Понякога работодателят започва да се интересува от правилата за безопасност, когато някой от служителите пострада при трудова злополука, което е и най-лошия вариант. Все пак както е казал народът, по-добре късно, отколкото никога. След някой от изброените по-горе случаи, работодателят вече ясно е разбрал, че трябва да избере и назначи официално своето длъжностно лице по БЗР. Законът дава няколко варианта в това кой може да изпълнява тази длъжност. Според първата това може да е служител или служители на фирмата, които отговарят с образованието си на изискванията за тази длъжност. В по-малки дружества самият работодател може да изпълнява тази длъжност, съвместявайки я с ръководните си функции. Възможно е и външна фирма да поема тази функция със сключването на подходящ договор. Сертификат за длъжностно лице по БЗР се получава след преминаването на специален курс в съответствие със Закона за безопасни условия на труд. Такива курсове организират много школи, които предлагат онлайн обучение или такова на място за квалификация. Такъв курс обикновено отнема около месец, ако се провежда по класическия начин. В случай, че изберете онлайн обучението за себе си или своите служители, може да съкратите значително този период. Това е така, защото достъпът до онлайн материалите дава възможност сами да регулирате бързината на учене. Успешното преминаване на минимума лекционни часове по ЗБУТ дава правото да се заяви издаване на сертификат за длъжностно лице по БЗР. След като сте покрили всички други изисквания за получаването на това удостоверение, остава само да го получите физически. Това естествено може да стане по няколко начина. Най-сигурният от всички е по куриер. Макар и това да оскъпи малко услугата, то ви дава сигурност. Пратката може да се проследява, пренасочва, изчаква и по всяко време може да знаете какво е състоянието й. В случай, че е възможно, може да отидете и да вземете своя сертификат на място, от институцията, която ви е обучавала. Все пак остава и възможността да ползвате услугите на пощата, но нека това остане най-крайния вариант за получаване на сертификата, в случай, че всички други са изчерпани.

Прочети повече