Категория: Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ Длъжностно лице инструктаж

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктаж по ЗБУТ

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктаж

Инструктажи, които провежда длъжностното лице, след получаване на сертификат       Функциите на длъжностното лице, провеждащо инструктажите, са ключови за спазване на здравословни и безопасни условия на труд. Чрез инструкциите, които дава на работниците, той е в състояние да предотврати или намали жертвите в аварийни ситуации. Ето защо не трябва никога да се подценява важността на инструктажа и да се прескача, само слагайки формално подпис върху съответната книга. Преминаването на курс по ЗБУТ дава на съответното длъжностно лице да провежда няколко вида инструктажи, всеки от които има своето значение и място в трудовия процес на всяка компания.        На първо място е първоначалният инструктаж, както е видимо и от името, което той носи. Той предшества всяка работа без значение за кое звено във фирмата се отнася. Той е общ за всички, не съдържа специфична информация за конкретното работно място или дейност. Най-често този инструктаж дава информация как да се действа при заплахи от общ характер и от външен източник. Началният инструктаж се отнася и за природни бедствия, върху които човек няма никакъв контрол.         Вторият вид инструктаж, който длъжностното лице има да прави провежда и ръководи, е инструктажа на работното място. Той вече е по-специфичен и е свързан с конкретни условия и дейности, отнасящи се само и предимно за фирмата, в която работи инструктираното лице. На базата на своите знания, длъжностното лице разработва адекватен план за действие при аварии и бедствия, който най-добре да предпази хората. При изготвянето на този план и инструктаж, лицето взима предвид конкретната дейност и особености на сградата, халето или каквото е помещението на работа.          Ежедневният инструктаж е друг вид. Особеното при него е, че той може да се мени в зависимост от дейността през деня. Например в строителството работата е на етапи. Такъв е и инструктажа и той се отнася за това, което ще се върши конкретно през деня.          В своята работа длъжностното лице извършва и още два вида инструктажи. Единият е периодичен. Той има също по-общ характер. Провежда се на определен период от време – месец, шестмесечие и т.н. За разлика от него извънредният инструктаж е по-особен. При него няма планиране. Той влиза в действие, когато има обстоятелства, които не би следвало да са част от нормалния работен процес. Обикновено такъв инструктаж се налага след сериозни аварии, повреди в оборудването или травми на хора в следствие на работа. За радост той се налага рядко, но е неизменна част от работата на длъжностното лице по инструктажите и е негово задължение, когато това се наложи. 

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционен курс за Длъжностно лице,което управлява трудовите процеси

Дистанционен курс за Длъжностно лице ,ръководещо трудовите процеси

Длъжностни лица, които ръководят и управляват трудовите процеси – времетраене на курса     Длъжностното лице, което управлява трудовите процеси, е една точно толкова сложна длъжност, колкото е дълго и наименованието й. В тази категорията влизат всички ръководни кадри, които имат пряко или косвено значение за управлението на процесите на труд в компанията. В тази графа се включват всички – от мениджъра или управителя до ръководителя на най-малкото и крайно звено във фирмата. Важно е да се знае, че те като кадри с ръководни функции имат най-голямо отношение и отговорност за това, подчинените им, а и те самите да спазват правилата на безопасност на труда.    След като вече имате своите хора на ръководни функции е важно да им осигурите и най-доброто първоначално и ежегодно обучение. Курсът, който длъжностните лица, ръководещи трудовите процеси преминават, е стандартен курс по безопасност на условията на труд. Важното в случая обаче е да предвидим и да изберем най-краткия и лесен начин да обучим ръководния персонал, имайки предвид, че това е ключова част от него. Не е възможно всички ръководни кадри да отсъстват по едно и също време, за да вземат участие в този курс. Затова най-добре те да преминават този курс стъпаловидно, без да се пречи на трудовия процес.     Тъй като курсът задължително трае най-малко тридесет лекторски часа, то трябва да се съобрази за колко най-кратко те могат да се преминат. Би било добре ръководните кадри да се разделят на групи в зависимост от броя им и да се извика лектор на място във фирмата, който ще обучава всяка от групите по различно време на деня.     Добър вариант би било и онлайн обучението, при който фирмата ще купи достъп за всички служители, които подлежат на това обучение. След това всеки от тях ще определи темпото си на работа и времето, което ще отделя на ден за учене. В този случай обаче е много важно да се постави краен срок за всички, тъй като свободата на учене може да доведе до доста голямо забавяне на завършването на този курс.     Като далновиден ръководен кадър всеки мениджър трябва да предвиди максимум месец за това обучение на длъжностни лица, които управляват трудовите процеси. Имайки предвид, че става въпрос за хора, на всеки се налага да прекъсне обучението за малко, да отсъства, да вземе отпуск по болест, за дете и т.н. Така че тридесет дни е един разумен и спокоен срок, но не повече от това.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжностно лице, ръководещо трудови процеси

длъжностно лице

      Задължения на длъжностното лице, ръководещо трудови процеси и защо трябва да премине курс по ЗБУТ?      Често пъти задълженията на лица, като длъжностното такова, ръководещо трудовите процеси, се размиват. В повечето случаи му се вменяват дейности, които не го засягат, т.е. надвишават се, което е също толкова страшно, колкото да му се отнемат такива и да се дават на други, неангажирани с безопасността. В първият случай прекалената натовареност го прави неспособен и неадекватен във важни ситуации, а второто води до недостатъчно познаване на работата и в последствие до некомпетентност.              С посочването на конкретните дейности, които трябва да се поемат от длъжностното лице, ще бъдат избегнати много от по-горните недоразумения и нежелани ефекти.              Като първо и най-важно длъжностното лице по трудовите процеси води и управлява нивото на риска за всеки, работещ в строителната фирма. За да може успешно да върши това, лицето трябва да познава степента на риск и опасност във всеки момент на работата, и да го проучил възможно най-задълбочено.              Основната наредба, която се спазва от всички, работещи с риска и здравето на работното място, е Наредба 2. Ето защо от длъжностното лице се изисква да я познава, спазва и прилага със всички свои дейности. За да познава тази наредба, трябва да се спомене, че е необходимо да е преминат специален курс по ЗБУТ с възможност обучението по безопасност да стане и дистанционно, по време на който това лице да се запознае подробно със законовите изисквания.              Както споменахме и по-рано, познаването на конкретните задължения води до успешна работа. Длъжностното лице трябва да познава тези на всеки участник в работата, за да може да му подсигури безопасни и нормални условия на труд.              Основно внимание трябва да се обърне на монтажните работи. Те трябва да са съгласувани до най-малка подробност, за да са успешни и безпроблемни. Най-важното, за да върви всичко по план, е всеки от участниците в работата да е получил съответния и навременен инструктаж. Правилно проведените обяснения от компетентно лице по добрия начин са сами по себе си гаранция за спазването на нормите за безопасност и сигурност на работа. За целта инструктажите не трябва да се възпроизвеждат едно към едно, а да се приспособяват успешно към конкретните условия на работа.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционно обучение за Длъжностно лице, провеждащо инструктажи по БЗР

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,което провежда инструктажи по БЗР

ИЗВЪНРЕДНИЯТ ИНСТРУКТАЖ ПО БЗР КАТО ЧАСТ ОТ РАБОТНИЯ ПРОЦЕС  Инструктажите, които са предвидени от закона, са няколко на брой. Част от тях са задължителни, за други дори никога не идва време, но все пак те съществуват и има своето място в работата. Освен първоначалните знания, които всеки от нас има от обща култура, е необходимо всяко лице, което ще отговаря за сигурността, да премине поне дистанционно обучение по ЗБУТ. Все пак всяка длъжност и сфера на работа има свои особености. За разлика от началния и периодичния, извънредният инструктаж е нещо, с което много от нас никога не са се сблъсквали и той ще бъде разгледан по-долу. Причините, по които се налага той, не винаги са приятни. В този смисъл една от тях е непосредствено възникнала трудова злополука. Тя дава знак, че нещо е пропуснато. И показва конкретни грешки и несъответствия. Освен това, всяко природно бедствие и производствена авария, поради лошо функциониране на определена машина, изисква припомняне и преговаряне на правилата за безопасност.   Ежегодните проверки по безопасност също са чест показател за нередности. Така че ако са констатирани такива, те на свой ред също изискват провеждане на извънреден инструктаж. Всяко нововъведение в компанията изисква служителите да преминат адекватно и нужно обучение. Ако има и най-малка промяна в реда на производствения процес, закупена и инсталирана е нова техника, която ще се обслужва и подържа от наличния персонал, то това е задължителна предпоставка за извънреден инструктаж. Не са за подценяване и случаите, когато поради различни причини има служители, които за дълго време отсъстват от производствения и работен процес. Всяко отсъствие над четиридесет и пет дни, без значение дали това е отпуск или болничен, предполага съответния служител да бъде обучен или да му се припомнят основните правила за безопасност на труда. Още по-важно е това да се спази при по-дълги отсъствия като завръщането от майчинство и от неплатен отпуск, който може да трае не дни, а години. По същността на своята дейност, всеки контролен орган може изиска такъв инструктаж, след като е констатирал нарушение при регулярна проверка. Без значение причината, всеки извънреден инструктаж трябва да е придружен от съответните протоколи и документи.

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ Обучения за КУТ и ГУТ

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Длъжностно лице в строителството

Дистанционно обучение по ЗБУТ на Длъжностно лице в строителството

Диапазон на цените на курс за длъжностно лице по ЗБУТ в строителството     Много работодатели се интересуват живо от цените на курсове и различни видове обучения, тъй като основно в повечето случаи инициативата за тях и разходите се поемат от фирмите, в които в конкретния момент служителят е на договор. Ето защо е добре да има някаква обобщена информация с конкретни суми, която да може да помогне на управителите да се ориентират в това кое е нормално и кое не като цена и колко е редно да се плати за такъв курс. Това е необходимо, защото, както знаем, покрай истинската работа и обучение има и много хора, които използват момента, за да спечелят и злоупотребят с доверието на други, които се нуждаят от тази услуга.       И така – цените на курса зависят най-вече от неговата продължителност и форма. Какво ще рече това? Ако приемем, че сте привърженици на присъствения курс и нямате доверие на новите форми като онлайн обучението, то тогава това предпочитание ще ви излезе доста скъпо. Към момента ориентировъчно трябва да знаете, че онлайн обучението излиза грубо около седемдесет-осемдесет лева, а присъственото почти два пъти по-скъпo или със сигурност над сто лева. Самият курс като цяло не представлява трудност за никой от хората, които имат право да вземат участие в него. Погледнато реално това не е кой знае какъв разход на фона на всички останали неща, които ежемесечно плаща една функционираща фирма. Но ако трябва да обучавате няколко лица, комитети и групи по безопасност, където членуват понякога и по десет души, трябва доста добре да разгледате политиката си на заплащане и избор на курс. Като вземете и предвид факта, че всяко обучение се повтаря всяка година и това не е нещо, което можете да си позволите да прескочите, защото подлежите на административна санкция, нещата стават доста сериозни като сума. Така че ако имате и най-малък шанс да подложите групата от хора, които ще обучавате на по-евтиния вариант, който е онлайн, направете го. Защо да плащате повече, като може да получите същата услуга на много по-разумна цена.       Важно е когато избирате кандидати за длъжностно лице по ЗБУТ да се интересувате от нивото на компютърна грамотност, за да сте наясно с какви възможности за избор разполагате. Тъй като в никакъв случай не е възможно да избегнете това обучение, по-добре премислете добре всички опции преди да вземете окончателно решение и да сключите прибързана, но не особено изгодна сделка от финансова гледна точка. 

Прочети повече
Дистанционно обучение по ЗБУТ Длъжностни лица по ЗБУТ

Дистанционно обучение по ЗБУТ за Длъжностно лице

Дистанционно обучение за Длъжностно лице по ЗБУТ

Как се получава сертификат за длъжностно лице по БЗР Практиката и психологията на повечето работодатели в България показва, че много от задължителните условия за безопасност и здраве на работното място започват да се изпълняват чак след проверка. Обикновено тя е внезапна и никой не е подготвен за нея. Естествено не малко са случаите, в които тази проверка завършва с глоба или предписания. Понякога работодателят започва да се интересува от правилата за безопасност, когато някой от служителите пострада при трудова злополука, което е и най-лошия вариант. Все пак както е казал народът, по-добре късно, отколкото никога. След някой от изброените по-горе случаи, работодателят вече ясно е разбрал, че трябва да избере и назначи официално своето длъжностно лице по БЗР. Законът дава няколко варианта в това кой може да изпълнява тази длъжност. Според първата това може да е служител или служители на фирмата, които отговарят с образованието си на изискванията за тази длъжност. В по-малки дружества самият работодател може да изпълнява тази длъжност, съвместявайки я с ръководните си функции. Възможно е и външна фирма да поема тази функция със сключването на подходящ договор. Сертификат за длъжностно лице по БЗР се получава след преминаването на специален курс в съответствие със Закона за безопасни условия на труд. Такива курсове организират много школи, които предлагат онлайн обучение или такова на място за квалификация. Такъв курс обикновено отнема около месец, ако се провежда по класическия начин. В случай, че изберете онлайн обучението за себе си или своите служители, може да съкратите значително този период. Това е така, защото достъпът до онлайн материалите дава възможност сами да регулирате бързината на учене. Успешното преминаване на минимума лекционни часове по ЗБУТ дава правото да се заяви издаване на сертификат за длъжностно лице по БЗР. След като сте покрили всички други изисквания за получаването на това удостоверение, остава само да го получите физически. Това естествено може да стане по няколко начина. Най-сигурният от всички е по куриер. Макар и това да оскъпи малко услугата, то ви дава сигурност. Пратката може да се проследява, пренасочва, изчаква и по всяко време може да знаете какво е състоянието й. В случай, че е възможно, може да отидете и да вземете своя сертификат на място, от институцията, която ви е обучавала. Все пак остава и възможността да ползвате услугите на пощата, но нека това остане най-крайния вариант за получаване на сертификата, в случай, че всички други са изчерпани.

Прочети повече